{"id":25291,"date":"2022-10-31T09:21:25","date_gmt":"2022-10-31T08:21:25","guid":{"rendered":"https:\/\/imefy.com\/?p=25291"},"modified":"2022-12-05T08:52:07","modified_gmt":"2022-12-05T07:52:07","slug":"imefy-marca-las-bases-de-su-plan-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/imefy.com\/imefy-marca-las-bases-de-su-plan-de-igualdad\/","title":{"rendered":"IMEFY marca las bases de su Plan de Igualdad"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/imefy.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">IMEFY<\/a> declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de pol\u00edticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por raz\u00f3n de sexo, as\u00ed como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de la organizaci\u00f3n, estableciendo las mismas oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estrat\u00e9gico de su Pol\u00edtica Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definici\u00f3n de dicho principio que establece la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.<\/p>\n<p>En todos y cada uno de los \u00e1mbitos en que se desarrolla la actividad de IMEFY, se asume el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Se atiende de forma especial a la discriminaci\u00f3n indirecta, entendiendo por \u00e9sta \u00abla situaci\u00f3n en que una disposici\u00f3n, criterio o pr\u00e1ctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas del otro sexo\u00bb.<\/p>\n<p>Respecto a la comunicaci\u00f3n, tanto interna como externa, IMEFY informar\u00e1 de todas las decisiones que se adopten a este respecto y se proyectar\u00e1 una imagen de la empresa acorde con este principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.<\/p>\n<p>Los principios enunciados en el Plan de Igualdad se llevar\u00e1n a la pr\u00e1ctica mediante el fomento de medidas o a trav\u00e9s de la implantaci\u00f3n de un Plan de Igualdad que supongan mejoras respecto a la situaci\u00f3n presente, con la finalidad de avanzar en la consecuci\u00f3n de la igualdad real entre mujeres y hombres en IMEFY y, por extensi\u00f3n, en el conjunto de la sociedad.<\/p>\n<p>La puesta en marcha de este Plan de Igualdad no solo potenciar\u00e1 la imagen de la empresa, sino que, adem\u00e1s, enriquecer\u00e1 el amiente de trabajo e incrementar\u00e1 las oportunidades para atraer y retener talento dentro de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p>Una vez m\u00e1s, IMEFY demuestra su compromiso de responsabilidad social: adem\u00e1s de fomentar el trabajo en equipo, es primordial divulgar valores como la equidad entre hombres y mujeres y la satisfacci\u00f3n de poder influir en el bienestar de todas las personas que integran el grupo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>IMEFY declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de pol\u00edticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":25292,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[339,250],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site 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