{"id":25303,"date":"2022-10-31T09:21:25","date_gmt":"2022-10-31T08:21:25","guid":{"rendered":"https:\/\/imefy.com\/?p=25303"},"modified":"2022-11-02T13:47:38","modified_gmt":"2022-11-02T12:47:38","slug":"imefy-legt-den-grundstein-fuer-seinen-gleinchstellungsplan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/imefy.com\/de\/imefy-legt-den-grundstein-fuer-seinen-gleinchstellungsplan\/","title":{"rendered":"IMEFY legt den grundstein f\u00fcr seinen Gleinchstellungsplan"},"content":{"rendered":"

IMEFY<\/a> erkl\u00e4rt sein Engagement f\u00fcr die Einf\u00fchrung und Entwicklung einer Politik der Gleichbehandlung und Chancengleichheit von Frauen und M\u00e4nnern ohne direkte oder indirekte Diskriminierung aufgrund des Geschlechts sowie f\u00fcr die F\u00f6rderung und Unterst\u00fctzung von Ma\u00dfnahmen zur Verwirklichung der tats\u00e4chlichen Gleichstellung innerhalb der Organisation, indem es die Chancengleichheit von Frauen und M\u00e4nnern als strategisches Prinzip seiner Unternehmens- und Personalpolitik in \u00dcbereinstimmung mit der Definition dieses Prinzips im Organgesetz 3\/2007 vom 22. M\u00e4rz f\u00fcr die tats\u00e4chliche Gleichstellung von Frauen und M\u00e4nnern festlegt.<\/p>\n

In allen Bereichen, in denen IMEFY t\u00e4tig ist, gilt der Grundsatz der Chancengleichheit von Frauen und M\u00e4nnern, wobei besonderes Augenmerk auf die mittelbare Diskriminierung gelegt wird, d. h. auf die Situation, in der eine Person des einen Geschlechts durch scheinbar neutrale Vorschriften, Kriterien oder Verfahren gegen\u00fcber Personen des anderen Geschlechts in besonderer Weise benachteiligt wird”.<\/p>\n

Im Rahmen der internen und externen Kommunikation wird IMEFY \u00fcber alle diesbez\u00fcglichen Entscheidungen informieren und ein Image des Unternehmens vermitteln, das dem Grundsatz der Chancengleichheit von Frauen und M\u00e4nnern entspricht.<\/p>\n

Die im Gleichstellungsplan dargelegten Grunds\u00e4tze werden durch die F\u00f6rderung von Gleichstellungsma\u00dfnahmen oder durch die Umsetzung eines Gleichstellungsplans in die Praxis umgesetzt, der zu Verbesserungen gegen\u00fcber der derzeitigen Situation f\u00fchrt, mit dem Ziel, Fortschritte bei der Verwirklichung einer echten Gleichstellung von Frauen und M\u00e4nnern bei IMEFY und im weiteren Sinne in der Gesellschaft insgesamt zu erzielen.<\/p>\n

Die Umsetzung dieses Gleichstellungsplans wird nicht nur das Image des Unternehmens verbessern, sondern auch das Arbeitsumfeld bereichern und die Chancen erh\u00f6hen, Talente anzuziehen und im Unternehmen zu halten.<\/p>\n

Einmal mehr beweist IMEFY sein Engagement f\u00fcr die soziale Verantwortung: Neben der F\u00f6rderung der Teamarbeit ist es wichtig, Werte wie die Gleichberechtigung von M\u00e4nnern und Frauen und die Zufriedenheit dar\u00fcber, dass man das Wohlergehen aller Menschen in der Gruppe beeinflussen kann, zu verbreiten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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