IMEFY erklärt sein Engagement für die Einführung und Entwicklung einer Politik der Gleichbehandlung und Chancengleichheit von Frauen und Männern ohne direkte oder indirekte Diskriminierung aufgrund des Geschlechts sowie für die Förderung und Unterstützung von Maßnahmen zur Verwirklichung der tatsächlichen Gleichstellung innerhalb der Organisation, indem es die Chancengleichheit von Frauen und Männern als strategisches Prinzip seiner Unternehmens- und Personalpolitik in Übereinstimmung mit der Definition dieses Prinzips im Organgesetz 3/2007 vom 22. März für die tatsächliche Gleichstellung von Frauen und Männern festlegt.

In allen Bereichen, in denen IMEFY tätig ist, gilt der Grundsatz der Chancengleichheit von Frauen und Männern, wobei besonderes Augenmerk auf die mittelbare Diskriminierung gelegt wird, d. h. auf die Situation, in der eine Person des einen Geschlechts durch scheinbar neutrale Vorschriften, Kriterien oder Verfahren gegenüber Personen des anderen Geschlechts in besonderer Weise benachteiligt wird“.

Im Rahmen der internen und externen Kommunikation wird IMEFY über alle diesbezüglichen Entscheidungen informieren und ein Image des Unternehmens vermitteln, das dem Grundsatz der Chancengleichheit von Frauen und Männern entspricht.

Die im Gleichstellungsplan dargelegten Grundsätze werden durch die Förderung von Gleichstellungsmaßnahmen oder durch die Umsetzung eines Gleichstellungsplans in die Praxis umgesetzt, der zu Verbesserungen gegenüber der derzeitigen Situation führt, mit dem Ziel, Fortschritte bei der Verwirklichung einer echten Gleichstellung von Frauen und Männern bei IMEFY und im weiteren Sinne in der Gesellschaft insgesamt zu erzielen.

Die Umsetzung dieses Gleichstellungsplans wird nicht nur das Image des Unternehmens verbessern, sondern auch das Arbeitsumfeld bereichern und die Chancen erhöhen, Talente anzuziehen und im Unternehmen zu halten.

Einmal mehr beweist IMEFY sein Engagement für die soziale Verantwortung: Neben der Förderung der Teamarbeit ist es wichtig, Werte wie die Gleichberechtigung von Männern und Frauen und die Zufriedenheit darüber, dass man das Wohlergehen aller Menschen in der Gruppe beeinflussen kann, zu verbreiten.