IMEFY déclare son engagement dans l’établissement et le développement de politiques qui intègrent l’égalité de traitement et d’opportunités entre les femmes et les hommes, sans discrimination directe ou indirecte fondée sur le sexe, ainsi que dans la promotion et l’encouragement de mesures visant à atteindre une égalité réelle au sein de l’organisation, en établissant l’égalité des chances entre les femmes et les hommes comme un principe stratégique de sa politique d’entreprise et de ressources humaines, conformément à la définition de ce principe établie dans la loi organique 3/2007, du 22 mars, pour l’égalité effective entre les femmes et les hommes.
Dans chacun des domaines d’activité de l’IMEFY, le principe de l’égalité des chances entre les femmes et les hommes est assumé, en accordant une attention particulière à la discrimination indirecte, comprise comme « la situation dans laquelle une disposition, un critère ou une pratique apparemment neutre désavantage particulièrement une personne d’un sexe par rapport aux personnes de l’autre sexe ».
En matière de communication, tant interne qu’externe, IMEFY informera de toutes les décisions prises à cet égard et projettera une image de l’entreprise conforme à ce principe d’égalité des chances entre les femmes et les hommes.
Les principes énoncés dans le Plan d’égalité seront mis en pratique par la promotion de mesures d’égalité ou par la mise en œuvre d’un Plan d’égalité qui entraînera des améliorations par rapport à la situation actuelle, dans le but de progresser dans la réalisation d’une égalité réelle entre les femmes et les hommes au sein de l’IMEFY et, par extension, dans l’ensemble de la société.
La mise en œuvre de ce plan d’égalité permettra non seulement d’améliorer l’image de l’entreprise, mais aussi d’enrichir l’environnement de travail et d’accroître les possibilités d’attirer et de retenir les talents au sein de l’entreprise.
Une fois de plus, IMEFY démontre son engagement en matière de responsabilité sociale : outre la promotion du travail en équipe, il est essentiel de diffuser des valeurs telles que l’égalité entre les hommes et les femmes et la satisfaction de pouvoir influencer le bien-être de toutes les personnes qui composent le groupe.