IMEFY deklaruje swoje zaangażowanie w ustanowienie i rozwój polityki, która uwzględnia równe traktowanie i szanse kobiet i mężczyzn, bez dyskryminacji bezpośredniej lub pośredniej ze względu na płeć, a także w promowanie i zachęcanie do stosowania środków mających na celu osiągnięcie rzeczywistej równości w ramach organizacji, ustanawiając równe szanse kobiet i mężczyzn jako strategiczną zasadę swojej polityki korporacyjnej i polityki zasobów ludzkich, zgodnie z definicją tej zasady ustanowioną w ustawie organicznej 3/2007, z dnia 22 marca, w celu zapewnienia skutecznej równości kobiet i mężczyzn.
W każdym z obszarów, w których prowadzona jest działalność IMEFY, przyjmuje się zasadę równości szans kobiet i mężczyzn, zwracając szczególną uwagę na dyskryminację pośrednią, rozumianą jako „sytuacja, w której pozornie neutralny przepis, kryterium lub praktyka stawia osobę jednej płci w szczególnie niekorzystnym położeniu w stosunku do osób drugiej płci”.
W odniesieniu do komunikacji, zarówno wewnętrznej, jak i zewnętrznej, IMEFY będzie informować o wszystkich decyzjach podjętych w tym zakresie i będzie kreować wizerunek firmy zgodnie z zasadą równości szans kobiet i mężczyzn.
Zasady określone w planie równości będą stosowane w praktyce poprzez promowanie działań na rzecz równości lub poprzez wdrożenie planu równości, który doprowadzi do poprawy w stosunku do obecnej sytuacji, w celu dokonania postępu w osiągnięciu rzeczywistej równości kobiet i mężczyzn w IMEFY, a przez to w całym społeczeństwie.
Wdrożenie tego Planu Równości nie tylko poprawi wizerunek firmy, ale także wzbogaci środowisko pracy i zwiększy możliwości przyciągania i zatrzymywania talentów w firmie.
Po raz kolejny IMEFY pokazuje swoje zaangażowanie w odpowiedzialność społeczną: oprócz promowania pracy zespołowej, niezbędne jest rozpowszechnianie wartości takich jak równość kobiet i mężczyzn oraz satysfakcja z możliwości wpływania na dobrobyt wszystkich osób tworzących grupę.
